Mentoring und Coaching teilen einige Charakterzüge: Beides bedarf ein hohes Maß an Engagement vom Mentee/Klienten. Beides ist darauf fokussiert, die zukünftigen Aussichten des Mentees/Klienten zu verbessern (im Gegensatz zur Beratung, das beispielsweise darauf abzielt vergangene Situationen zu lösen). Beides bedarf ein hohes Maß an persönlicher Interaktion. Beides beinhaltet das Geben von Feedback und Rat. Es gibt auch gravierende Unterschiede: Mentoring Coaching Dauer Abhängig von den Teilnehmern Leistungsbasierend Bereich Fokussiert sich auf den Aufbau einer vertrauenswürdigen Beziehung und dem Verbesserungszyklus Fokussiert sich auf das Erreichen eines bestimmten Ziels (Vertrauen ist auch wichtig) Herangehensweise Abhängig vom Mentee Abhängig vom zu erreichenden Ziel Natur der Beziehung Gegenseitig vorteilhaft Streng professionell Offenheit Vertraulich Kann offen oder vertraulich sein, je nach Format. Richtung Mentee wählt aus Beide wählen aus Förmlichkeit Grundsätzlich informell Verwendet eine formelle Struktur Lehrstoffexperte Mentor Klient Verlaufsexperte Mentor Coach Erwartungen Allgemeine Entwicklung der Fähigkeit Erreichen eines Leistungsniveaus "Redeanteile" Mentor redet mehr als Mentee Der Klient redet viel mehr als der Coach.